Beoordelingssysteem
Ons beoordelingssysteem is erop gericht de persoonlijke en
juridische ontwikkeling te ondersteunen. Na een half jaar heb je
een informeel gesprek met je mentor. Jaarlijks vindt er in april
een beoordelingsgesprek plaats. In deze persoonlijke gesprekken
komen specifieke competenties aan de orde die van belang zijn voor
een advocaat, zoals juridische kennis, samenwerken,
cliëntgerichtheid en analytisch vermogen. Naar aanleiding van de
gesprekken wordt een ontwikkelingsplan vastgelegd dat na een jaar
wordt geëvalueerd. Op deze manier besteden we aandacht aan de
ontplooiing van talenten en capaciteiten die wij nodig achten voor
een advocaat op ons kantoor, en bekijken we in hoeverre je hebt
voldaan aan de stage-eisen van de Orde om je stageverklaring te
kunnen krijgen. Zo streven we ernaar dat je na ongeveer veertig
maanden medewerker kunt worden bij ons kantoor en je de
stageverklaring van de Orde krijgt.
Het beoordelingssysteem blijft ook gedurende je loopbaan als
advocaat gericht op persoonlijke ontwikkeling. Voor ervaren
medewerkers (vanaf het zesde jaar) vindt elke drie jaar een gesprek
plaats waarin de loopbaanontwikkeling en verwachtingen voor de
langere termijn aan de orde komen.
Jaarlijks wordt door middel van zogeheten upward feedback aan
elke advocaat-stagiair en medewerker de gelegenheid geboden
feedback te geven over partners met wie ze in het jaar daarvoor
hebben samengewerkt. De partners bespreken deze feedback onderling
en nemen actie waar nodig.